就法律影响而言，兼职是一个模棱两可的概念

将其视为变相的诅咒或祝福，大流行迫使我们远离并应对缺乏外部监控机制的工作时间表。现在，即使在大流行之后，许多公司都在考虑扩展 WFH 文化，除了让员工感到联系之外，他们还有一个重大问题需要解决。是月光。据说在工作范围之外寻找工作的员工是兼职。IT 员工，尤其是来自印度的员工，可能认为任何人几乎不可能有第二份工作，因为他们从事的主要公司工作本身就很累人。但这个问题引起了很大的轰动。最近，送餐应用 Swiggy 宣布了行业首创的兼职政策，引发了行业专家的一些最奇怪和最重要的意见。宣布后不久，Wipro 的董事长 Rishad Premji 在推特上写道：“有很多关于人们在科技行业兼职的议论。这是作弊——简单明了。” 在回应 Premji 的推文时，Tech Mahindra 首席执行官 CP Gurnani 最近在推特上表示，有必要与时俱进，并且有必要对我们的工作方式进行颠覆。

为什么技术人员会求助于兼职？

无论是对当前工作缺乏兴趣，还是偶然找到一份薪水可观的工作，兼职绝对是大流行的婴儿。在 IT 行业，尤其是新人，不会像他们的前辈那样获得加息。IT 行业资深人士、Infosys 前董事 Mohandas Pai 表示，利用这一流行病，许多新生开始从事第二职业。在他看来，正是低的入门级工资鼓励了科技员工兼职。Pai 说，软件行业新人的工资在过去 10 年没有提高，其中许多人在前 3-4 年工资过低。除了提供赚钱的机会外，技术人员还建立档案以获得更好的工作机会或追求高等教育。

兼职合法吗？

就法律影响而言，兼职是一个模棱两可的概念。尽管《印度工厂法》限制双重雇佣，但 IT 员工并不属于其范围。但是，雇主可能会通过在其雇佣合同中添加条款来控制这种做法。一般来说，IT 雇主不会采取法律途径来牵连员工兼职。相反，他们从员工的角度来处理它，满足他们的期望。虽然很少有人会争辩说员工也受到道德约束，但一些行业专家有不同的看法。他们认为，只要生产力不受影响且不存在利益冲突，就不应该成为关注的问题。“就业是雇主之间的合同，雇主支付我为他们工作'n'天的小时数。在那段时间内，